教會與青少年學員新年聚會情況（教關提供）

宣道會美孚堂（宣美家）於美孚社區藉幼兒教育建立教會已達四十五年，因美孚區的學校不多，宣美家雖試圖開拓社區青少年事工，但效果不彰。故此，宣美家嘗試以不同形式建立青少年事工，亦因這原因，我們於二○一七年參與了教會關懷貧窮網絡（教關）舉辦的青年向上流動嚮導計劃（YUM，Youth Upward Mobility Mentorship Program）。

YUM是教關提倡的十八個月計劃，連繫企業提供就業及培訓機會，並由教會提供友師嚮導支援，協助中學文憑成績未算理想的青年順利過渡至職場，從中獲得向上流動能力的技能和經驗。其中的友師同行，乃是藉友師（mentor）與學員（mentee）的配對，以友師同行小組（MPG-Mentor Peer Group）、會面及其他活動，協助學員適應職場文化，尋找個人方向，並在職業及個人方面成長。帶著戰戰兢兢的心情，宣美家於二○一七年參與這個計劃，戰兢是因為我們沒有很多友師嚮導的經驗。這兩年間，我們邀請了十四位弟兄姊妹擔任十八位學員的友師，當中大部份已屆中年或以上，有豐富的職場經驗，雖未曾接觸過友師同行關懷，但全部都是對青年人有興趣及具承擔的成熟肢體。結果，宣美家見證著神賜予各持份者皆有成長。

學員的成長

宣美家接觸了兩屆共十八位學員，大部份已修畢高級文憑課程，卻仍是入世未深的在職青成。藉此計劃，他們從中得到成長。在參與計劃的初期，學員都有不成熟的性格表現，並對友師嚮導存有戒心，特別是恐防教會藉此強行傳教。故此，早期學員表現並不投入，亦斤斤計較；他們投訴為何晚上的友師同行小組（MPG，Mentor Peer Group）不能算入工時；他們以身體語言表示好不願意參加MPG，因為繁忙工作已使日常休息時間不足。我還記得，在第一次的MPG的尾段，大家便喊著要走。所以我們強調須絕對準時，準時開飯，準時結束。

宣美家的MPG設計有助促進友師及學員的關係。第一部份是共晉晚餐，由教會負責提供，學員及友師們皆免費享用。我們有義工及友師幫助訂餐，讓學員來到便可享用美食佳飲，塑造一個安舒融和的環境，讓學員及友師愉快地開展關係。故此，我們每次都會花心思預備晚餐及MPG的培訓內容，因知道學員大多是剛放工，有些還要從老遠的工作點趕來；若有美食佳飲款待，這便是好一個家的溫暖感覺，對友師計劃的推行，有大大的好處。

進到計劃的中期，學員的成長真是叫人興奮。學員的態度有很大轉變，從冷漠變得投入，彼此關係亦見熟絡。最叫我感動的，是在新一屆的迎新會中，宣美家的學員被邀請分享箇中的心路歷程。一位學員表示最初十分不願意參加MPG，後來卻很想參加，若缺席更會有失落感。在台下的我便回應：「阿們，感謝主！」這見證讓友師們知道努力沒有白費，學員對這計劃及友師同行關係，產生了歸屬感。我相信，這就是主愛的力量啊！

友師的成長

友師要跨過年齡的限制，與學員同行，亦不是一件容易的事，需要極大的耐心、愛心及堅持。一位初為友師的肢體曾向我訴苦，其藉WhatsApp與學員溝通的主動，換來只是「問一句、答一句」的冷漠回應。可見，能建立關係並非必然的事，皆有賴友師們付上的努力、愛心、忍耐的成果。「流淚撒種的，必歡呼收割！」友師們見證其嚮導確實帶來成長，體會收成的喜樂，以及「以生命影響生命」的美好。

我們十分欣賞教關為友師設立完善的培訓及支援，讓友師及教會能邊學邊做，了解青年人的心理需要，及作友師嚮導時應要留意的地方。一年多過後，第一屆的學員建立了自信，其成熟的表現，不單靠賴自我的努力，更是友師同行及MPG培育的成果。在嚮導過程中，友師雖不會主動談及福音；但我們深信，藉著友師愛心的關懷，在經驗交流及分享上，彰顯其豐盛生命的喜樂、平安、盼望及熱忱。我們深信，這必會在這些青年的生命中，撒下必會成長的福音種子。

宣美家的成長

參與了YUM，讓宣美家了解初職的需要，亦藉MPG接觸有關職場生命質素及生涯規劃等課題。讓友師嚮導的生命接觸模式，成為門徒訓練「以生命影響生命」的參考。上帝亦賜予宣美家更大的信心，繼續開辦第三屆的友師計劃，憑信心物色更多的友師，按此異象被推動，憑熱忱作出承擔。希望藉此，宣美家擁抱 「生命傳承」的異象；我們更希望能鼓勵YUM的學員，對此計劃作出回饋，成為後來參與的學員的支援及鼓勵。願宣美家更嚮往社區服侍的喜樂，履行大使命的方向，作好鄰舍，領人歸主。

（作者為宣道會美孚堂代堂主任。「關懷貧窮生命轉化」系列。文章由教會關懷貧窮網絡提供。）

文章轉載於『時代論壇』，原文鏈接：

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